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        安徽銅陵:著力推進新時代高素質專業化干部隊伍建設

        http://www.youth.cn 2019-12-23 16:51:00 中國青年網

          “為政之要,莫先于用人?!秉h的干部是黨和國家事業的中堅力量。加強黨的組織建設,建好建強干部隊伍是關鍵。

          一、堅持嚴把標準,突出政治為先

          近年來,郊區始終把政治標準放在干部選拔任用突出位置,不斷強化政治把關。

          一是強化政治訓練,提升政治素養。建立健全黨委(黨組)理論中心組和黨支部常態化學習機制,持續開展學習日、學習周、讀書節等活動,將黨的十九大報告、《習近平談治國理政》一二卷、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等作為必讀讀本,引導廣大黨員干部讀原著、學原文、悟原理,不斷推進習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。扎實開展“兩學一做”學習教育、“講重作”、“講嚴立”和“三個以案”專題警示教育,切實增強廣大黨員干部黨性修養和道德品質。

          二是堅持信念教育,增強政治品行。堅持規范開展“黨日”活動,不斷豐富內容形式,圍繞“深入學習習近平扶貧思想”“提升黨員黨紀黨規意識”“ 嚴規矩、強監督、轉作風”“掃黑除惡·黨員在行動”等主題,在集中學習的基礎上,通過黨性教育基地現場教學、觀看紅色影視作品、重溫入黨誓詞、“微黨課”等活動,引導廣大黨員干部將政治信仰融入情感之中,增強黨員干部政治定力、紀律定力、道德定力和拒腐定力。

          三是完善考察機制,強化政治導向。在實踐中,堅決做到“兩個結合”:一方面,注重通過干部一貫的表現考察其政治素質,將干部個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析和年度考核、巡察監督等多方面多渠道的考察有機結合起來,特別是把“八小時以內”和“八小時之外”的考察結合起來,形成對干部政治素質較為全面的認識。另一方面,注重通過干部關鍵時刻的表現考察其政治素質,從干部貫徹落實中央重大決策部署、完成重大任務、面臨重大考驗、應對突發事件、抗御自然災害、解決復雜問題、對待名利地位和進退留轉時的表現,了解分析干部的政治素質。

          二、堅持從嚴要求,突出科學規范

          近年來,郊區始終堅持黨要管黨、從嚴治黨,把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,不斷嚴守制度規范,強化監督管理。

          一是嚴格執行干部選用政策,堅持“凡提四必”。嚴格落實“凡提四必”要求,建立健全干部考察信息審核制度,核準核實干部重要信息,嚴格執行干部選任職位預審、征求相關部門意見、“雙簽字”、干部試用期、請示報告等制度,嚴把干部政治關、品行關、作風關、廉潔關。

          二是規范干部選拔任用程序,堅持公正用人。利用區委中心組學習、集體學習、專題輔導等形式,分層分類學習干部選拔任用工作相關政策法規,著力提高干部選拔任用工作規范化水平。嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不折不扣執行干部推薦考察中談話調研推薦、會議推薦、民主測評、個別談話、考察對象面談、延伸考察等環節。實行干部考察工作責任制,規范考察文書檔案,細化干部選任全程紀實。

          三是嚴格干部日常監督管理,突出寓教于防。制定實施《郊區區管干部“八小時以外”監督管理辦法(試行)》和《郊區區管干部“八小時以外”監督管理信息收集辦法(試行)》,探索運用社區了解、家庭走訪等方式,多渠道掌握干部八小時以外表現情況,有效加強干部“八小時以外”的監管。堅持談心談話制度,加大干部任用后跟蹤監督力度,通過遵規守紀教育、典型案例警示教育等形式,不斷提高遵紀守法和自我約束的自覺性。

          三、堅持科學選用,突出精準導向

          近年來,郊區始終堅持選人用人精準導向,堅決做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人,什么樣的人最合適就選什么樣的人。

          一是堅持事業為上,以事擇人、人崗相適。針對區劃調整后農業發展、城鄉建設、經濟規劃等專業性干部人才缺失等問題,堅持從具體崗位職責需求出發,2018年以來引進土木工程、經濟管理、城鄉規劃、旅游管理和工程管理等急需緊缺專業“雙一流”高校人才20名,招錄經濟、金融、城鄉規劃、建筑等專業公務員16名,持續加大各類人才引進工作,有效改善干部知識、學歷不優問題。

          二是堅持開門選人,五湖四海、任人唯賢。針對省委巡視反饋的“干部隊伍結構不合理”“干部隊伍青黃不接”“帽子等人現象較為突出”等問題,積極對上爭取,在市委組織部的統籌協調下,從義安區跨區域交流14名年輕科級干部到郊區任職,充實了新郊區干部隊伍力量。啟動干部培養選拔使用工程,培養選拔年輕干部22名,實現區鄉干部雙向交流15人次,進一步優化干部隊伍素質、知識和年齡結構。

          三是堅持知事識人,功在平時、精準選人。修改完善《區管領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》,改進考核內容、考核方式和考核等次比例,“量身定制”考核標準,全面、客觀、公正地評價干部。針對江北三鎮干部隊伍建設和區劃調整人員深度融合問題,采取座談走訪、分層次談話的方式,對江北三鎮領導班子開展了調研活動,全方位、多角度、近距離的了解干部,形成劃轉三鎮領導班子及成員調研報告,進一步增強了選拔任用工作的科學性和針對性。

          四、堅持培新育強,突出健康成才

          近年來,郊區始終堅持加快年輕干部培養選拔工作,不斷為建設現代化幸福美麗新郊區提供堅強人才支撐。

          一是加強教育培養,注重實踐鍛煉。制定實施《郊區年輕干部培養計劃》,采取黨委(黨工委、黨組)推薦、專項調研和重點培養等方式,推動實施年輕干部“青苗工程”。選派江北三鎮12名年輕干部到區紀委監委、區委組織部等部門交流鍛煉,選派4名年輕干部到市紀委監委、市政協辦公室掛職鍛煉,從區直機關抽調5名年輕干部到鄉鎮辦一線從事征遷、文明創建等工作,真正做到在一線考察、選拔、使用年輕干部。

          二是加大選任力度,注重優先選用。全面摸排全區40歲以下正科級、35歲以下副科級年輕干部和符合提任條件的“80后”人員以及科級空缺職數情況,建立了全區優秀年輕干部數據庫,為下步年輕干部的管理培養和選拔使用提供重要參考和數據支撐。積極為年輕干部成長構筑平臺,堅持年輕干部“三個優先”,即批量調整干部時優先考慮年輕干部,條件同等時優先使用年輕干部,新提任干部時優先考慮有多崗位工作經歷的年輕干部。2019年以來新提拔15名人員,其中“85后”年輕干部占比達到46.7%,有效改善了干部隊伍結構,激發了隊伍活力。

          三是優化成長環境,注重關心關愛。加大年輕干部培育力度,定期舉辦全區年輕干部素質能力提升班,對全區“85”后進行習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神理論培訓以及社交語言、禮儀實務培訓,有效促進年輕干部加強政治歷練、積累政治經驗、增進政治智慧。召開全區年輕干部座談會,了解年輕干部的思想動態和工作表現,幫助解決工作和生活中的困難和問題,著力關愛年輕干部成長成才。

          安徽省銅陵市郊區委常委、組織部長、統戰部長 陳小明

        編輯:左橙 來源:中國青年網

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