<address id="3fbjt"><listing id="3fbjt"><listing id="3fbjt"></listing></listing></address>
    <form id="3fbjt"><th id="3fbjt"><th id="3fbjt"></th></th></form>

      <noframes id="3fbjt">

        <form id="3fbjt"></form><noframes id="3fbjt"><form id="3fbjt"><nobr id="3fbjt"></nobr></form>
        <span id="3fbjt"></span>

        中國青年網

        村官

        首頁 >> 熱點時評 >> 正文

        為基層干部打破成長“天花板”

        發稿時間:2020-10-28 11:30:00 來源: 中國青年網

          上面千根針,下面一條線?;鶎邮侵行墓ぷ鞑渴鹋c落實的“最后一公里”,基層干部則是為群眾服務的“第一道門”,可以說,基層干部是一種滿足成就感與光榮感的身份象征。但近年來,“一入基層深似?!薄盎鶎泳褪莻€坑,出也出不去”等觀點卻持續發酵,不僅有考生在公考中對鄉鎮公務員崗位“敬而遠之”,部分群眾也對基層干部身份頗有誤解,認為其就是個“說不起話”的兵,而一個“兵”字不僅讓基層干部受了委屈,更道出了現下基層工作人員走不了、升不了的心酸現實。

          筆者身邊有這樣一個例子,一名鄉鎮綜治辦的干部已工作了二十年,群眾提起他都說調解能力強,工作富有責任心。但這樣一位工作踏實、認真的好干部卻在基層呆了二十年,卻還只是個普通的工作人員,只因為崗位年限與編制類型受限未能順利調走、提拔,實在令人惋惜。而像這位在基層做一輩子的干部并不是少數,這也成為了群眾對鄉鎮公務員產生誤解的重要原因。從另一層面來說,為基層干部打破成長的“天花板”不僅能解當前干部的“心頭病”,更能為基層干部隊伍建設源源不斷吸納人才。

          打破身份和履歷的“天花板”是關鍵。服務年限以及行政編制是衡量一個基層崗位的重要因素,有些基層干部困于服務年限五年、八年甚至更久,或困于事業編制導致無法順利提拔等種種客觀因素以致于錯失一位踏實能干的領導者。識別、考察、提拔基層干部的前提是大力拓寬選材渠道,擴大選人范圍,故打破身份、年限、履歷等牢籠尤為必要。要做到提拔果斷,以工作成效考核干部,以明察暗訪方式考量干部,以實干成果破格任用干部;要做到提拔、任用政策向基層傾斜,加大基層干部任命領導干部、調用至上級單位崗位比例,多用“破格”“特殊”等政策激勵基層干部創業干事積極性;要建立長效型基層選拔機制,每年定期從事業編制人員、村(社區)委班子等群體中選用一批領導干部。

          “特殊”政策更要關進監督的“籠子”。打破身份、年限“天花板”并不等于單純放寬領導干部條件,用好監督利器,保證考核任用過程透明,確保提拔重用有理有據,使干部信服也使群眾信服。

          俗話說,打鐵還需自身硬,基層干部“出彩”的落腳點還要回歸于自身工作能力素質高。打破成長“天花板”,讓上級單位有人才可用,有干部可提,增長基層干部能力才是基礎。要堅持助學工程,增加村(社區)兩位班子、村后備力量、鄉鎮干部等基層干部學歷教育招考名額,提升干部理論知識水平;要堅持講座培訓、交流,采用鎮鎮聯合、村村聯合等方式鼓勵基層干部走入先進鄉鎮、村學習經驗,讓干部們長見識也長本事。

          四川省瀘州市合江縣鳳鳴鎮選調生 羅淇尹

        責任編輯:左橙
        版權聲明:凡本網文章下標注有版權聲明的均為中國青年網合法擁有版權或有權使用的作品,未經本網授權不得使用。違者本網將依法追究法律責任。如需授權,點擊
         
        加載更多新聞
        快三开奖号码