“身為村干部，我現在一個月能領到近4000元工資，這在過去想都不敢想。我準備好好復習參加考試，爭取早日考上公務員?！?2月20日，貴州省清鎮市站街鎮毛家寨村支書陳兵對記者說。

　　過去，毛家寨村村民大多外出務工為生，陳兵也在貴陽市的一家化肥廠打工。后來在他的帶領下，村里成立了合作社發展花卉苗木產業，毛家寨成了遠近聞名的花卉村，陳兵也因此被選為村支書。

　　村干部隊伍是鄉村振興的中堅力量。但在貴州，由于有一定文化的農民大多外出打工，想在村里尋找一些年齡適中、頭腦靈活，有能力帶領村民脫貧致富的“后備干部”，卻較難找到各項條件都很合適的人選。此外，“在職待遇低、壓力任務重、退休保障弱、上升空間小”也是讓村干部崗位失去吸引力，后繼乏人的重要原因。

　　為了吸引更多優秀人才、優秀返鄉農民工聚集到鄉村振興第一線，近年來，貴州多地探索從政治、待遇、關懷保障等方面入手，完善村干部報酬增長、養老保險等配套機制，激發其干事創業熱情，讓村干部有干頭、有盼頭。

　　在貴陽市，各縣區組織部門出臺文件，將村干部報酬提高到每人每月3100元~4200元。發放方式為“基礎報酬+績效報酬”，村干部報酬1700元作為基礎報酬按月發放，剩余部分作為績效報酬，按每季度考核發放。此外，該市還建立村干部報酬逐年增長機制，每多任職一年，基礎報酬每月調增100元。

　　貴州一些地區還建立健全村干部獎勵機制，推動村干部干事創業有拼勁。在遵義市桐梓縣，出臺《民選村（社區）干部參加社會基本養老保險實施辦法》和《離任村（社區）干部生活定額補助辦法》“兩個辦法”專門解決村干部待遇問題，并建立村干部報酬激勵機制，實行村干部業績考核獎勵機制。同時，建立了村級集體經濟收益與村干部收入掛鉤機制，對發展村級集體經濟有突出貢獻的村“兩委”班子成員，按照程序將純收入新增部分的5%~20%用于獎勵。同時鼓勵支持返鄉優秀農民工代表競選村干部。