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        中國青年網

        村官

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        貴州創新機制提升村官待遇

        發稿時間:2020-12-25 09:32:00 來源: 中工網

          “身為村干部,我現在一個月能領到近4000元工資,這在過去想都不敢想。我準備好好復習參加考試,爭取早日考上公務員?!?2月20日,貴州省清鎮市站街鎮毛家寨村支書陳兵對記者說。

          過去,毛家寨村村民大多外出務工為生,陳兵也在貴陽市的一家化肥廠打工。后來在他的帶領下,村里成立了合作社發展花卉苗木產業,毛家寨成了遠近聞名的花卉村,陳兵也因此被選為村支書。

          村干部隊伍是鄉村振興的中堅力量。但在貴州,由于有一定文化的農民大多外出打工,想在村里尋找一些年齡適中、頭腦靈活,有能力帶領村民脫貧致富的“后備干部”,卻較難找到各項條件都很合適的人選。此外,“在職待遇低、壓力任務重、退休保障弱、上升空間小”也是讓村干部崗位失去吸引力,后繼乏人的重要原因。

          為了吸引更多優秀人才、優秀返鄉農民工聚集到鄉村振興第一線,近年來,貴州多地探索從政治、待遇、關懷保障等方面入手,完善村干部報酬增長、養老保險等配套機制,激發其干事創業熱情,讓村干部有干頭、有盼頭。

          在貴陽市,各縣區組織部門出臺文件,將村干部報酬提高到每人每月3100元~4200元。發放方式為“基礎報酬+績效報酬”,村干部報酬1700元作為基礎報酬按月發放,剩余部分作為績效報酬,按每季度考核發放。此外,該市還建立村干部報酬逐年增長機制,每多任職一年,基礎報酬每月調增100元。

          貴州一些地區還建立健全村干部獎勵機制,推動村干部干事創業有拼勁。在遵義市桐梓縣,出臺《民選村(社區)干部參加社會基本養老保險實施辦法》和《離任村(社區)干部生活定額補助辦法》“兩個辦法”專門解決村干部待遇問題,并建立村干部報酬激勵機制,實行村干部業績考核獎勵機制。同時,建立了村級集體經濟收益與村干部收入掛鉤機制,對發展村級集體經濟有突出貢獻的村“兩委”班子成員,按照程序將純收入新增部分的5%~20%用于獎勵。同時鼓勵支持返鄉優秀農民工代表競選村干部。

        責任編輯:左橙
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