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        湖北黃州區推行大學生村官本土化

        http://www.youth.cn 2017-10-26 06:35:53 中國青年網

          人才外流,村干部難選,怎么辦?今年來,黃岡市黃州區啟動“一村一名本土大學生后備干部”工程,在全省率先嘗試大學生村官本土化,努力破解這一難題。

          生長在黃州區路口鎮邱衖村的孫怡文,3年前從黃岡職院畢業,受聘于鄰縣一家鋼構企業。今年6月初,經過“服務基層意愿”心理測試等環節,孫怡文同其他50名35歲以下的本土大學畢業生,成為黃州區首批村級后備干部培養對象,他們先在鎮黨建、農業、民政、計生、綜治等部門學習,后安排到戶籍所在村鍛煉。鎮干部分別與他們結對,進行跟蹤培養。

          “以前村里來過大學生村官,素質好,能力強,就是留不住,后來都走了。這次招聘的村官回老家任職,容易留下來?!甭房阪偫罴艺妩h支部書記羅加平認為。

          “村兩委班子青黃不接,后繼乏人,這次創新機制培養本地大學生村官,是想為農村建設一支‘留得住、用得上、干得好’的后備干部隊伍?!眳^委組織部部長柳紅梅介紹,黃州區95個村405名干部中,45歲以上干部占65%,35歲以下只占7%。未來3年,黃州區將通過公開選聘方式,實現“每村擁有1至2名本土大學生村官”目標。

          據介紹,試用期間,對這些大學畢業生的工資待遇,黃州區按每人每年不低于3萬元的標準,由區、鄉、村分別以4︰4︰2比例出資。試用期滿考核合格者,由鄉鎮街道與其簽訂正式聘用合同。(記者柯利華、通訊員郭薇、王?。?/p>

        編輯:潘倩倩 來源:荊楚網-湖北日報

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